Olika krav

Statens Skola för Vuxna i Härnösand 2000

Olika former för samverkan

Det ska markeras att arbetsmiljölagens regler för samverkan är dispositiva. Det betyder att parterna - arbetsgivare och facklig organisation - genom kollektivavtal reglerar både formen för och innehållet i samverkan.

Det är således tämligen vanligt att skyddskommittén ges annat namn, t.ex. arbetsmiljökommittén, i syfte att betona att arbetsmiljöarbetet inte enbart är "skyddsverksamhet". Vidare finns en hel del exempel på att samverkan på arbetsmiljöområdet samordnas med det allmänna medbestämmandet (enligt medbestämmandelagen).

Det är exempelvis inom det kommunala området relativt vanligt att s.k. samverkansavtal träffas. Dessa avtal innebär, att all samverkan, d.v.s. såväl det traditionella skyddskommittéarbetet som medbestämmande enligt medbestämmandelagen, genomförs i en kollektivavtalad samverkansorganisation. Det finns onekligen goda sakskäl för en sådan ordning. Det viktigaste argumentet för en dylik samordning är konstaterandet att många viktiga beslut om t.ex. omorganisation av en verksamhet är frågor som omfattas av både medbestämmandelagen och arbetsmiljölagen. Att i dessa situationer samordna all samverkan är som regel både praktiskt och rationellt.

Det ska alltså framhållas att lagstiftningen inte lägger några som helst hinder i vägen för sådan samordning.