Formella krav

Statens Skola för Vuxna i Härnösand 2000

Formella krav på samverkan i lagstiftningen

Arbetsmiljölagen anger i allmänna termer att arbetsgivare och arbetstagare ska samverka i syfte att åstadkomma en så god arbetsmiljö som möjligt. I den formella samverkansdelen anger lagen att, på varje arbetsställe där minst fem arbetstagare sysselsätts, arbetstagarna ska utse skyddsombud. I första hand ska skyddsombudet utses av kollektivavtalsbärande facklig organisation. Om sådan saknas på arbetsstället, utses skyddsombudet i andra hand av arbetstagarna direkt.

Skyddsombudet är en facklig förtroendeman. Av detta följer att skyddsombudet har alla de rättigheter som en facklig förtroendeman har, bl.a. rätt att vara ledig den tid som behövs för det fackliga uppdraget. Under denna ledighet har skyddsombudet rätt att behålla lön och andra anställningsförmåner.

Ett skyddsombud har alltid rätt att bli informerad om sådant som rör skyddsombudets område och uppdrag. Skyddsombudet har också i lagen tilldelats maktbefogenheter att i vissa fall stoppa ett arbete. Denna stoppningsrätt föreligger om skyddsombudet gör bedömningen att ett arbete innebär fara för liv och hälsa eller om skyddsombudet bedömer att det är motiverat från skyddssynpunkt att stoppa ett ensamarbete. Innan skyddsombudet stoppar arbetet, ska skyddsombudet först vända sig till arbetsledningen eller annan arbetsgivarföreträdare för att diskutera saken och på så sätt ge arbetsgivaren möjlighet till självrättelse. Ett skyddsombud som stoppar ett arbete kan aldrig bli skadeståndsskyldigt, även om beslutet i efterhand skulle visa sig vara felaktigt.

Samverkan handlar också om skyddskommittéarbete. Arbetsmiljölagen anger på den här punkten, att på varje arbetsställe där minst femtio arbetstagare är sysselsatta, ska en skyddskommitté finnas.

Skyddskommittén är ett samverkans- och medbestämmandeorgan. Här ska för verksamheten övergripande och policyskapande arbetsmiljöfrågor avhandlas. Det handlar t.ex. om den årliga handlingsplanen för arbetsmiljö, nya principer för rehabilitering eller fastställande av mål för arbetsmiljöarbetet.

Det ska framhållas att det inte är skyddskommittén som bestämmer i dessa frågor. Skyddskommittén är som sagt ett organ för samverkan. I praktiken betyder detta att skyddskommittén ska behandla olika arbetsmiljöfrågor av övergripande karaktär, innan arbetsgivaren fattar beslut.