Juridiskt ansvar

Statens Skola för Vuxna i Härnösand 2000

Det juridiska ansvaret

När man använder uttrycket arbetsmiljöansvar menar man det juridiska ansvar, som följer av och med arbetsmiljölagen. Detta juridiska ansvar är ett straffansvar. Som jag redan konstaterat (se Samhällets intresse och ansvar) har samhället ett intresse av att "styra" arbetsgivarens beteende inom arbetsmiljöområdet. Denna styrning åstadkoms ytterst genom att straffansvar kan utkrävas. Tanken är naturligtvis att detta straffansvar ska fungera preventivt.

I en enkel modell kan principerna för det straffrättsliga arbetsmiljöansvaret beskrivas enligt följande:

Utgångspunkten för arbetsmiljöansvaret är således, att arbetsgivaren (= arbetsgivarens företrädare) inte har följt arbetsmiljöreglerna (se Arbetsgivarens skyldigheter, arbetsuppgifter och ansvar). Om detta "fel" (oftast en underlåtenhet av något slag) har orsakat död, skada eller sjukdom, kan i princip ett arbetsmiljöansvar utkrävas. I vissa fall kan arbetsgivaren vara ansvarig även om "ingenting hände". Så är t.ex. vissa föreskrifter från Arbetarskyddsstyrelsen direkt straffsanktionerade.

Om arbetsgivaren är straffrättsligt ansvarig i ett arbetsmiljöhänseende, betyder detta att en enskild arbetsgivarföreträdare kan straffas. Vem som i en viss organisation och i ett visst fall är ansvarig, avgörs av den delegering som gäller i verksamheten. Ytterst vilar detta ansvar på högste chefen ( se Arbetsgivarens skyldigheter, arbetsuppgifter och ansvar).