Arbetsgivaren ska genomföra en rehabiliteringsutredning, om en arbetstagare är sjuk på femte veckan, sjuk för sjätte gången (under den senaste tolvmånadersperioden) eller begär utredning.

Den utförda rehabiliteringsutredningen ska skickas till försäkringskassan (som bl.a. har till uppgift att göra rehabiliteringsplan).

Arbetsgivaren är skyldig att vidta eventuella arbetsanpassningsåtgärder, om det är möjligt att genom en sådan åtgärd hjälpa arbetstagaren.

Arbetsgivaren är vidare skyldig att vidta annan stödjande åtgärd (än arbetsanpassning) som syftar till att arbetstagaren ska kunna återgå i arbete hos arbetsgivaren. Det kan t.ex. handla om behandlingsinsats av något slag.