Det löpande bandet

Statens Skola för Vuxna i Härnösand 2000

Innan cymbalerna paketeras skall de genomgå en slutkontroll. Detta görs genom att de får gå på ett löpande band, där fyra kvinnor visuellt kontrollerar varje cymbal, att de inte har någon repa eller färgdefekt m.m. Eftersom arbetet är mycket koncentrationskrävande har man alltid haft ett avlösningssystem, så att en i taget haft paus 15 minuter. Var och en har alltså jobbat 45 minuter och haft paus 15 minuter.

För ett år sedan behövde man av konkurrensskäl höja produktionen. Eftersom ekonomin ej medgav att anställa fler kontrollanter höjde man takten på löpande bandet med 30 %. Detta innebar att var och en av de fyra kvinnorna fick jobba fortare. Dessutom måste man minska ner på pauserna. Man har nu 5 minuter paus på en timme.

Det sista året har kvinnorna känt sig allt mer stressade. De fick inte alls vara med och diskutera när takten höjdes på transportbandet, utan detta gjordes bara en dag. De har inte heller blivit tillfrågade då rasterna drogs in. Sinsemellan har de tyckt att företaget skulle ha anställt åtminstone en till i kontrollen. Man har sista året haft svårt att uppehålla koncentrationen. Man har önskat att man åtminstone mot slutet av arbetsdagen skulle kunna sänka hastigheten på bandet, men detta har inte varit möjligt.

Reklamationer blir allt vanligare och ledningen har visat missnöje med deras insats. Ett par av kvinnorna har också fått besvär med nacke och axlar, vilket lett till viss sjukfrånvaro. De övriga har då fått arbeta ännu snabbare.

Man har några gånger försökt prata med förmannen på kontroll och distribu tion. Denne har förstått att det blivit jobbigare och även framfört till tekniske chefen att man måste ha en person till i kontrollen.

Den tekniske chefen har helt avvisat detta och menar på att företaget är i kris, och nu gäller det att alla ställer upp och gör sitt yttersta. Han har vidare sagt att "man kan inte längre ha folk som sitter stor del av sin arbetstid i pausrummet och skvallrar. De har helt enkelt haft det för bra och nu protesterar de mot att de skall behöva jobba effektivt genom att gnälla och sjukskriva sig i tid och otid. De skall vara glada att de har ett arbete."

Skyddsombudet har lagt märke till situationen på kontrollen och haft många samtal med kvinnorna där. Han inser att de har ett orimligt arbetstempo för det noggranna arbete som kontrollen innebär. Han pratar med förmannen, som berättar att han tagit upp det med tekniske chefen och vilken reaktion det blev.

Skyddsombudet bestämmer sig då för att ta upp arbetssituationen i kontrollavdelningen direkt med VD, men vill först ta reda på eventuella regler och andra argument som han kan åberopa samt kanske andra sätt att agera om VD ej lyssnar eller bryr sig om.

Din uppgift i arbetsmiljögruppen blir att hjälpa skyddsombudet genom att ta reda på följande:

	Har skyddsombudet några lagliga sätt att agera för att försöka driva igenom sina yrkanden på förändrad arbetssituation för dem som arbetar på kontrollavdelningen, om det skulle bli så att arbetsgivaren ej vill ändra någonting?
	Föreslå hur skyddsombudet i så fall rent praktiskt skulle kunna agera.
	Finns det i Arbetsmiljölagen och föreskrifter något stöd för misstanken att situationen på kontrollavdelningen kan vara oacceptabel och leda till arbetsskador?
	Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet, men skall också följa arbetsmiljölagstiftningen. Gick det ur de synvinklarna rätt till när hastigheten på bandet helt plötsligt ökades? Motivera