Arbetsmiljöbegreppet

Statens Skola för Vuxna i Härnösand 2000

Arbetsmiljöbegreppet - en helhetssyn på människa och arbete

Det moderna arbetsmiljöbegreppet handlar om hur arbetet påverkar människan i fysisk, psykisk och social mening. I en enkel principmodell kan begreppet arbetsmiljö beskrivas på följande sätt:

Med teknik avses såväl apparater, maskiner som lokaler och kontorsutrustning. All teknik påverkar människan i fysisk mening. Således kan tekniken förutsätta vissa kroppsrörelser eller rent av innebära att vi inte rör oss alls (fysisk påverkan). Den moderna tekniken kan vidare medföra att vi oroar oss över påverkan som vi inte förstår. Sådan oro kan leda till rädsla och orsaka negativ stress (psykisk påverkan). Det är också klart att den moderna tekniken påverkar "det sociala livet" på arbetsplatsen; elektronisk kommunikation gör exempelvis att behovet att samtala eller träffas (social påverkan) minskar.

I de flesta verksamheter torde det vara uppenbart att arbetsinnehållet påverkar människan i åtminstone fysisk bemärkelse. Således kan (tyvärr) konstateras att allt monotont arbete förhöjer risken för förslitnings- och belastningsskador; det enahanda arbetsinnehållet har alltid en negativ arbetsmiljöeffekt. Det monotona arbetsinnehållet ger också ofta negativ stress. För de allra flesta människor är det enahanda arbetsinnehållet en mer stressande faktor än t.ex. en hög arbetsbelastning. Även arbetsinnehållet påverkar den arbetande i social mening. Den som i sitt arbete har många sociala kontakter kan drabbas av s.k. social överdos. Om man i sitt arbete träffar många andra människor, kan detta förhållande medföra att man inte orkar ha ett alltför intensivt socialt privatliv.

Med arbetsorganisation avses i det här sammanhanget hur arbetets utförande "styrs" sett från individens utgångspunkt. I praktiken handlar det om vilka möjligheter som den enskilde anställde har när det gäller att påverka vad han ska göra, när han ska göra saker och hur arbetet ska utföras. Härvidlag kan noteras, att en oflexibel arbetsorganisation (individen har liten påverkansmöjlighet) förhöjer risken för förslitnings- och belastningsskador. Det kan också konstateras att den oflexibla arbetsorganisationen kan orsaka negativ stress. Om exempelvis "datorn är nere" eller dataprogrammet inte fungerar som avsett, kan detta medföra oerhört mycket av negativ stress. Slutligen kan också konstateras att arbetsorganisationen tycks påverka människans benägenhet till s.k. social utstötning. Således finns en överrepresentation av mobbningsfall i arbetsmiljöer där människor måste umgås mycket med varandra liksom i arbetsmiljöer där man har få möjligheter till sociala kontakter.

Det är viktigt att se att arbetsmiljön på en viss arbetsplats är helhetsbilden av hur teknik, arbetsinnehåll och arbetsorganisation påverkar oss i fysisk, psykisk och social bemärkelse.